Kündigungsfristen auf einen Blick
Ihre Krankenkasse finden, die passende Frist prüfen und den Kündigungsbrief als PDF erstellen.
Offizielle Quellen geprüft am 7. Oktober 2026. Massgebend sind Ihr Produkt, die Vertragsbedingungen und die konkrete Änderungsmitteilung.
Grundversicherung · für alle Krankenkassen
| Vertragsende | Eingang der Kündigung | Voraussetzung |
|---|---|---|
| 31. Dezember | 30. November bzw. letzter Arbeitstag davor | Wechsel nach Mitteilung der neuen Prämie; alle Modelle und Franchisen. |
| 30. Juni | 31. März bzw. letzter Arbeitstag davor | Standardmodell mit freier Arztwahl und Mindestfranchise: Erwachsene CHF 300, Kinder CHF 0. |
Der Brief muss beim Versicherer eintreffen; der Poststempel genügt nicht. Neue Krankenkasse rechtzeitig anmelden. Offizielle Wechselhinweise des BAG ↗
Zusatzversicherungen · nach Gesellschaft
Bei einer Prämienerhöhung gibt es keine allgemeine Monatsfrist für alle Anbieter. Manche Fristen laufen ab Erhalt der Mitteilung, andere bis zu einem festen Datum. Prüfen Sie die Regel für das betroffene Produkt.
| Gesellschaft / Quelle | Ordentliche Kündigung | Bei Prämienerhöhung |
|---|---|---|
| AquilanaKündigungsregeln ↗ | 3 Monate auf Jahresende. Eingang bis 30. September.Kündigung per Post oder E-Mail möglich. | Bei Prämienanpassung: schriftlicher Eingang bis 30. November. |
| AtupriOrdentliche Kündigung ↗ · Prämienerhöhung ↗ | 3 Monate; für die meisten Produkte auf Jahresende, Eingang am letzten Arbeitstag im September.Basic und Intense: nach mindestens 12 Monaten auch auf jedes Monatsende mit 3 Monaten Frist. Andere Produkte können 36 Monate Mindestlaufzeit haben. | 1 Monat auf Monatsende, vor Inkrafttreten der höheren Prämie. |
| CSSAVB 01.2026 (PDF) ↗ | Gemäss AVB 01.2026: 3 Monate auf Ende des dritten oder jedes späteren Versicherungsjahres.AVB 01.2026, Ziffern 15 und 18. Besondere Produktbedingungen und Ihre Vertragsversion prüfen. Eine Adressänderung löst nach diesen AVB kein Kündigungsrecht aus. | Betroffener Vertrag auf Jahresende: Eingang am letzten Arbeitstag im Dezember während der Bürozeiten. |
| EGKAVB 2024 (PDF) ↗ | 3 Monate auf Jahresende nach mindestens einem Versicherungsjahr. Eingang bis 30. September.AVB 2024, Artikel 12 und 16. Erfasst auch prämienwirksame Altersgruppenwechsel; ergänzende Bedingungen prüfen. | 30 Tage gemäss Änderungsmitteilung; Kündigung auf das Datum der Änderung. |
| Groupe MutuelKündigungsregeln ↗ · Produktübersicht (PDF) ↗ | 3 Monate auf Jahresende nach drei Versicherungsjahren; Eingang bis 30. September. Einzelne Produkte haben kürzere Mindestlaufzeiten.Mundo und Legissana+: mindestens 1 Jahr; PI gemäss Police. Volljährige stellen eigene Kündigungsanfragen, ausser bei entsprechender Vollmacht. | 30 Tage ab Erhalt der Police oder Erhöhungsmitteilung, auch bei Altersklassenwechsel (gemäss Produktübersicht). |
| HelsanaKündigungsregeln ↗ | 3 Monate auf Jahresende. Eingang am letzten Arbeitstag im September während der Öffnungszeiten.Der Wegfall eines Rabatts zählt laut Helsana nicht als Prämienveränderung. Alle betroffenen Produkte benennen; alle Volljährigen unterschreiben. | 1 Monat ab Mitteilung; Eingang spätestens am letzten Arbeitstag im November. |
| KPTAmbulante Zusatzversicherungen ↗ | Für ambulante Zusatzversicherungen: 3 Monate auf Jahresende. Eingang bis 30. September.Diese Angaben beziehen sich auf die ambulanten Zusatzversicherungen. Mindestlaufzeit und Bedingungen anderer Produkte separat prüfen. | Bei Prämienerhöhung oder Leistungsänderung: 1 Monat auf Jahresende, Eingang bis 30. November. |
| SanitasKündigungsregeln ↗ | Auf Jahresende; Eingang am 30. September bzw. letzten Arbeitstag im September. Mehrjahresverträge gesondert prüfen.Die offizielle Kündigungsseite bestätigt den ordentlichen Eingangstermin. Sie nennt keine allgemeine Sonderfrist für eine Prämienerhöhung. | Die vertragsspezifische Sonderfrist aus Erhöhungsmitteilung und AVB prüfen; hier keine einheitliche Monatsfrist angegeben. |
| SLKKAVB 09.09.2025 (PDF) ↗ | 3 Monate auf Jahresende nach der vereinbarten Mindestvertragsdauer.AVB 09.09.2025, Ziffern 25 und 26. Spitalprodukte können Mehrjahresverträge bis zu 3 Jahren vorsehen. | Bei Prämienerhöhung: innert 30 Tagen auf das Datum der Prämienanpassung. |
| SWICAKündigungsregeln / FAQ ↗ | Auf Jahresende; Eingang am letzten Arbeitstag im September bis 17 Uhr (gemäss FAQ).Produkt und Vertragsbedingungen prüfen. Eine Prämienänderung durch Benevita ist laut SWICA kein ausserordentlicher Kündigungsgrund. | Bei Prämienanpassung: Eingang am letzten Arbeitstag im Dezember bis 17 Uhr (gemäss FAQ). |
| SympanyKündigungsregeln ↗ | Meist 3 Monate auf Jahresende; Eingang bis 30. September um 17 Uhr. Ausnahme: Mehrjahresverträge.Sympany bezeichnet diese Regeln ausdrücklich als «meist». AVB des Produkts prüfen. Jede volljährige Person kündigt selbst. | Meist 1 Monat auf Jahresende; Eingang bis 30. November um 17 Uhr. |
| VisanaFristentabelle / FAQ ↗ | Ambulant, Komplementär, Spital und weitere genannte Zusatzprodukte: 3 Monate auf Jahresende.Eingang rechtzeitig am letzten Arbeitstag. Andere Versicherungszweige und Zusatzbedingungen separat prüfen. | Für Ambulant, Komplementär und Spital: keine vorgelagerte Kündigungsfrist, auf Ablauf. Erhöhte Produkte bis Jahresende kündigen. |
Keine passende Gesellschaft gefunden. Die Frist direkt in Ihrer Police und den AVB nachschlagen oder beim Versicherer bestätigen lassen.
Soweit ein letzter Arbeitstag gilt, Wochenenden, Feiertage und Öffnungszeiten berücksichtigen. Die Tabelle zeigt wiederkehrende Termine; das richtige Versicherungsjahr ergibt sich aus Ihrer Police.
Mehrjahresverträge und längere Fristen
Eine Frist von 6 Monaten oder eine Mindestlaufzeit steht gegebenenfalls in Ihrer Police. Nach drei Versicherungsjahren können Versicherte gemäss FINMA mit 3 Monaten Frist auf Ende des Versicherungsjahres kündigen, auch bei ursprünglich längerer Laufzeit. Das Versicherungsjahr muss nicht am 31. Dezember enden. Offizielle Hinweise der FINMA ↗
Grund- und Zusatzversicherung können unterschiedliche Endtermine und Empfänger haben. Im Creator legen Sie dafür separate Versicherungen an. Familienmitglieder und Produkte, die bestehen bleiben sollen, lassen sich einzeln zuordnen.
Bei einem Wechsel der Zusatzversicherung erst kündigen, wenn die neue Versicherung die Aufnahme schriftlich bestätigt hat. Hinweise des BAG ↗
Kündigungsbriefe als PDF erstellen →